ISO 30415 - Diversity & Inclusion
Διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη ως στοιχείο οργανωτικής ανθεκτικότητας.
Το ISO 30415 παρέχει κατευθυντήριες οδηγίες για τη δημιουργία ενός πλαισίου Diversity & Inclusion (D&I), βοηθώντας τη διοίκηση να ενσωματώσει πολιτικές, διαδικασίες και πρακτικές που προάγουν τη δίκαιη μεταχείριση και τη συμμετοχή όλων. Η συμπερίληψη δεν αποτελεί μόνο κοινωνική ευθύνη. Αποτελεί παράγοντα ανάπτυξης και ανταγωνιστικότητας.
Η πρόκληση για τη διοίκηση
Οι περισσότεροι οργανισμοί δηλώνουν ότι υποστηρίζουν τη διαφορετικότητα. Λίγοι όμως μπορούν να αποδείξουν ότι: εφαρμόζουν δίκαιες πρακτικές προσλήψεων και εξέλιξης
Η Διοίκηση αποκτά
Το ISO 30415 ενισχύει την κοινωνική διάσταση της διακυβέρνησης και του ESG, δημιουργώντας ένα πλαίσιο που συνδέει την εταιρική κουλτούρα, τα ανθρώπινα δικαιώματα και τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Πλαίσιο διακυβέρνησης
Υλοποίηση & Πεδίο
Δομημένη πορεία υλοποίησης που καλύπτει ανάλυση, τεκμηρίωση, ευθύνες και ετοιμότητα ελέγχου.
Βασική Γραμμή Βιωσιμότητας
Αξιολόγηση τρέχουσας ESG απόδοσης, ουσιωδών θεμάτων και προσδοκιών stakeholders.
Σχεδιασμός Πλαισίου Αναφοράς
Δόμηση δεικτών, πηγών δεδομένων και κύκλων αναφοράς για αξιόπιστη αποκάλυψη.
Δείκτες Απόδοσης & Στόχοι
Ορισμός KPIs, βασικών επιπέδων και στόχων βελτίωσης ευθυγραμμισμένων με τη στρατηγική.
Οδικός Χάρτης Βελτίωσης
Σχεδιασμός φάσεων για ωρίμανση ESG, πιστοποίηση και ενίσχυση εμπιστοσύνης stakeholders.